为应对不断增长的光通信市场，扩大职业生涯中期招聘

Hakusan Inc., Ltd.将在2025年底之前招聘约40名新员工，包括应届毕业生和职业中期员工，以应对快速扩张的光通信市场。

光连接器零部件全球占有率排名第二的Hakusan Inc.急需招聘约40名新员工，目标是成为全球第一

鉴于石川工厂 (石川县志贺町) 2025年计划扩大生产并启用新工厂 (埼玉县所泽市)，除制造人员外，为稳定量产产品质量，加强工厂技术人员、新产品开发人员以及销售体制，还将加强全球营销部门、营业部门的人员，强化事业基础。

招聘职位

截至 12 月 26 日，我们正在招募以下职位的职业中期候选人。
招聘页面会不时更新职位信息。
点击此处查看Hakusan Inc.招聘页面

• 塑料零件制造操作员 (石川/志贺町)
• 支持产品批量生产的光学技术 (石川/志贺町)
• 光通信产品的品质保证 (石川/志贺町)
• 光通信产品的生产管理 (石川/志贺町)
• 光通信产品的全球营销 (石川/金泽市)
• 新工厂的制造运营商 (埼玉/所泽市)
• 光通信製品の開発（埼玉／飯能市）
• 光通信产品的海外营业 (东京/池袋)

此外，以下工作类型即将发布。

• 新设工厂的制造·检查业务 (埼玉/所泽市)
• 新设工厂的品质保证 (埼玉/所泽市)
• 新建工厂的生产管理 (埼玉/所泽市)
• 会计・财务 (石川/金泽市)

所需的人才形象

在新的增长阶段，您处于一个不断变化的环境中，因此您可以利用丰富的经验来挑战。因此，我们欢迎以下人员:。

• 希望运用经验和知识，测试自己能力的人
• 希望在新的领域从事世界通用产品制造的人士
• 既重视工作也重视私生活，想要像自己一样充满活力地工作的人

参考录用制度

从2024年夏季开始，我们引入了推荐招聘系统以加速招聘。
通过该制度，我们旨在通过员工介绍支持招聘，确保符合企业文化的人才。

迄今为止，已经通过该系统聘用了四名员工。
通过向介绍人和被介绍人提供一定的奖励，我们可以促进加入公司后的保留和早期成功。

Hakusan的工作方式

轻松交谈的工作环境

在我们公司，我们非常重视员工之间的沟通，我们有着根深蒂固的重视团队合作的文化。有许多艰巨的工作需要高水平的专业知识和技术能力，但作为一个团队一起工作会让一切变得更加有意义。
此外，我们有一种文化，员工可以自由地交换意见，无论年龄、工作年限或部门如何，所以我们的吸引力之一就是我们可以拥有有趣的工作氛围，甚至偶尔会开玩笑。
因为这是一项每天需要大量时间的工作，所以我们的目标是创造一个员工可以重视个性和享受的工作场所。

充实多样的制度

每年有126天休假，很容易保持工作与生活的平衡，甚至跳槽后，入职2个月就可以带薪休假。通过按小时带薪休假和弹性工作制，可以轻松调整工作时间，为员工创造一个既可以继续工作又可以平衡个人生活的环境。
此外，我们为员工提供咨询机会，讨论他们的疑虑，以便他们能够安心工作，并且由于我们的许多员工都是从很远的地方通勤，我们为石川县的员工提供包括汽油在内的全额交通费。 Snowy Country响应员工的呼声，在冬季限时提供雪地轮胎补贴。
我们还致力于有效运营我们的人力资源体系，提供员工培训，并为获得资格提供支持，以帮助公司发展和员工职业发展。

申请方法

您想利用过去的经验与Hakusan一起成长吗？
如果您对Hakusan的职位空缺感兴趣，请随时申请！

在申请之前，我们还可以参加公司信息发布会和工厂参观。
我们还根据要求提供与人力资源人员面谈的机会以及与高级员工互动的机会。
请以此为契机来解决您对工作或工作环境的任何疑虑或问题。

我们期待您成为支持未来通信基础设施的合作伙伴！

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